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群馬県済生会前橋病院
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女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法に基づく事業所における行動計画
「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和３年４月１日～令和８年３月３１日（５年間）
２．当施設の課題
従業員の女性比率は高く、且つ専門職種によっては配置が限定され管理職人数も限られる。
３．内 容
- 目標①
- 管理職に占める女性割合、30％以上を維持する。
- 《取組内容》
- 令和３年４月～ 対象となる女性職員へヒアリングを実施
- 目標②
- 労働者の各月ごとの平均残業時間を、１３時間以内とする。
- 《取組内容》
- 令和３年４月～ ３か月の平均残業時間を確認し、管理する。
