あずま荘Azumasou 次世代育成支援行動計画

群馬県済生会第5回次世代育成支援行動計画

 群馬県済生会の施設に勤務する職員が、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、これまでに整備してきた育児両立支援策を継続し、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間

令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間

 

2.内 容

目標 1

育児休業の取得状況を、次の水準以上にする。
 男性職員・・・取得率50%以上。
 女性職員・・・取得率95%以上。

 

《対策》

① 令和7年4月~
 ・法改正に準拠し育児介護休業規則改正および院内(荘内)ネットワーク等を活用した制度
 周知・啓発の実施
② 随時
 ・院内(荘内)ネットワーク等を活用した制度の周知・啓発の実施

 

目標 2

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間11日以上とする。

 

《対策》

① 令和7年4月~
 ・年次有給休暇の取得状況の把握継続

② 随時
 ・院内(荘内)ネットワーク等を活用した制度の周知・啓発の実施