あずま荘Azumasou 次世代育成支援行動計画

群馬県済生会第５回次世代育成支援行動計画

　群馬県済生会の施設に勤務する職員が、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、これまでに整備してきた育児両立支援策を継続し、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和７年４月１日から令和１２年３月３１日までの５年間

２．内 容

目標 １

育児休業の取得状況を、次の水準以上にする。
　男性職員・・・取得率５０%以上。
　女性職員・・・取得率９５%以上。

《対策》

① 令和7年4月～
　・法改正に準拠し育児介護休業規則改正および院内（荘内）ネットワーク等を活用した制度
　周知・啓発の実施
② 随時
　・院内（荘内）ネットワーク等を活用した制度の周知・啓発の実施

目標 ２

年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１１日以上とする。

《対策》

① 令和7年4月～
　・年次有給休暇の取得状況の把握継続

② 随時
　・院内（荘内）ネットワーク等を活用した制度の周知・啓発の実施