あずま荘Azumasou 次世代育成支援行動計画
群馬県済生会第5回次世代育成支援行動計画
群馬県済生会の施設に勤務する職員が、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、これまでに整備してきた育児両立支援策を継続し、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間
2.内 容
目標 1
育児休業の取得状況を、次の水準以上にする。
男性職員・・・取得率50%以上。
女性職員・・・取得率95%以上。
《対策》
① 令和7年4月~
・法改正に準拠し育児介護休業規則改正および院内(荘内)ネットワーク等を活用した制度
周知・啓発の実施
② 随時
・院内(荘内)ネットワーク等を活用した制度の周知・啓発の実施
目標 2
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間11日以上とする。
《対策》
① 令和7年4月~
・年次有給休暇の取得状況の把握継続
② 随時
・院内(荘内)ネットワーク等を活用した制度の周知・啓発の実施