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女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法に基づく事業所における行動計画
「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成２８年４月１日から平成３３年３月３１日までの５年間
２．当施設の課題
男女の勤続年数に大きな差は見られないが、管理職を目指す女性が少ない。
３．内 容
- 目標
- 管理職に占める女性割合、30％以上を維持する。
- 《取組内容》
- 平成29年1月～ 対象職員へのヒアリングを実施
