老人保健施設あずま荘

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済生会前橋病院

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく事業所における行動計画

 

「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間

令和3年4月1日~令和8年3月31日(5年間)

 

2.当施設の課題

男女の継続勤続年数に大きな差は見られないが、管理職を目指す女性が少ない。

 

3.内 容

目標①
管理職に占める女性割合、30%以上を維持する。
《取組内容》
令和3年4月~ 対象となる女性職員へヒアリングを実施
目標②
労働者の各月ごとの平均残業時間を、13時間以内とする。
《取組内容》
令和3年4月~ 3か月の平均残業時間を確認し、管理する。

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