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女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法に基づく事業所における行動計画
「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年4月1日~令和8年3月31日(5年間)
2.当施設の課題
男女の継続勤続年数に大きな差は見られないが、管理職を目指す女性が少ない。
3.内 容
- 目標①
- 管理職に占める女性割合、30%以上を維持する。
- 《取組内容》
- 令和3年4月~ 対象となる女性職員へヒアリングを実施
- 目標②
- 労働者の各月ごとの平均残業時間を、13時間以内とする。
- 《取組内容》
- 令和3年4月~ 3か月の平均残業時間を確認し、管理する。