病院紹介Hospital Introduction 女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく事業所における行動計画

「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和３年４月１日～令和８年３月３１日（５年間）

２．当施設の課題

従業員の女性比率は高く、且つ専門職種によっては配置が限定され管理職人数も限られる。

３．内 容

目標①

管理職に占める女性割合、30％以上を維持する。

《取組内容》

令和３年４月～　対象となる女性職員へヒアリングを実施

目標②

労働者の各月ごとの平均残業時間を、１３時間以内とする。

《取組内容》

令和３年４月～　３か月の平均残業時間を確認し、管理する。